揭秘华为的退休真相，各种待遇细节曝光...

近几年，华为人35岁后退休的新闻报道已有不少，中年失业、如何养家？

今天小编就给大家解密一下华为退休待遇。

网上有人爆料：他在华为的同学退休了。这位同学从91年大学毕业，92年放弃考研，直接进入电气领域工作，现在已经54岁。

他提到，华为或许说鼓励45岁退出，但35岁就必须滚蛋的说法似乎并不那么准确。

九几年就能加入华为，一直能够坚持工作到54岁，顺利退休，也是很了不起的一件事情了。

众所周知，华为的工作强度是出了名的严苛。他们的企业文化是狼性文化和军事化的管理，所以能够坚持很多年，真的是很不容易的。

根据华为的规定，员工要想退休，必须满足以下三个条件：

工龄满8年

年龄45周岁以上

年度考评B以上

申请后经公司批准可办理退休手续。退休后不允许继续工作，如退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。

1、退休保留虚拟股票的数量

只要满足最低退休条件，即可保留虚拟股票，但数量会有所区别。华为员工退休时所保留的虚拟股票数量并非一定是退休时所持有的全部数量。

退休后可以保留的最高虚拟股票数量，为退休前三年曾经达到的最高职级所对应的虚拟股票饱和值。具体保留多少额度，由公司根据员工的贡献进行审批。

以下是一位19级员工的退休参考。

2、退休股东权益规定

退休期间除保留虚拟股票和按年分红外，不支付任何工资或类似社会养老金。至于社保等等，只能自己缴纳。

分红收益没有上下限，不存在保底收益。退休员工仅保留虚拟受限股，没有投票权，不能参加持股员工代表会。

3、虚拟股票保留的时间

员工退休后所持有的虚拟受限股保留至其死亡，不允许继承。员工去世后，华为按照最新虚拟股票价格回购其全部虚拟股票。

华为的三个退休条件看起来并不难，但是实际上，要在华为干满8年，还要保持优秀的业绩，是非常不容易的。

华为是一个竞争非常激烈的公司，员工的考核是按照八八六四法则进行的，也就是说，每年有20%的员工会被淘汰，只有20%的员工会被提拔，剩下的60%的员工会保持原有的职级。

所以，能够在华为干到退休的员工，一定是公司的核心人才，是业绩优秀、长期奋斗的奋斗者。

华为的退休政策，就是给这些人以长期的回报，让他们在退休后，仍然能够享受公司的发展成果。

现在的职场，充满了年轻的挑战者，各位华为同学，你们会在华为干到退休吗？欢迎大家在评论区留言！